1.制定招聘策略和计划，根据公司发展战略，负责岗位需求计
划和编制招聘计划;
2.负责招聘渠道的建设和维护，包括线上招聘网站、校园招聘
、猎头公司等;
3.设计和发布招聘广告，筛选简历，参与面试和评估候选人;
4、管理入职流程，办理相关手续并协助新员工顺利入职;
5.负责员工关系的建设，包括员工文化建设、员工培训与发展
等。
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