收藏
面谈 
职位描述
2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；
3、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；
4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度；
5、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动；
6、完成领导临时交办工作。
有经验者优先考虑，面试前请先详细了解以上工作内容，加微信18340516333联系！
招聘公司
联系人/工作地
求职安全提示
选择城市
