职位描述
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六险
周末双休
8小时工作制
话补
保底工薪
带薪年假
全勤奖
绩效奖金
补助多
环境好
弹性工作
年终奖
员工旅游
定期体检
项目奖金
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任职要求:
本科及以上学历,人力资源专业及相关专业,能力突出者可适当放宽条件。
岗位职责:
(1)根据公司的经营战略,组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制订人力资源政策及规划,并推动实施。确保人力资源满足公司经营发展需求。
(2)主持人力资源系统年度预算大纲的制定,提供关于人力资源方面的专题报告或建议。
(3)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动其实施。
(4)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
(5)根据公司发展适时提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
(6)研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本。
(7)制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。
(8)人力资源部团队建设。
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招聘公司
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杨总
30天以上活跃
私营
10-50人
教育/科研/培训
求职安全提示
纳职严禁用人单位发布虚假招聘广告,以招聘为名的培训、招生,许诺推荐工作,提供培训贷款,或以其他名义收取财物
(如体检费、服装费、押金、 办卡费、培训费等)
,以及扣押或以保管为名索要身份证、毕业证及其他证件的,都属于违法行为。请您提高警惕并注意保护个人信息。