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6k-12k 
职位描述
1.根据公司业务发展状况，不断完善公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施；
2.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程；
3.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
4..负责薪酬、考核、培训、员工培训、招聘甄选、面试等人力资源工作事宜；
5.在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；
5.负责公司业务督导工作；
6.建立、完善所在业务部门的人力资源管理体系。
二、任职要求：
1.全国统招本科以上学历，专业不限；
2.两年以上HRBP工作经验；
3.很强的计划性和实施执行的能力；
4.熟练掌握计算机办公软件；
5.具有管理岗位工作经验者优先。
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