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职位描述
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、行政相关工作，协助上级领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司；
10、依据公司项目进展计划，在工程部提出配合要求时及时响应并协助其完成投标报名、商务标编制等所需配合的工作；
11、负责公司所有文件、档案、合同、资质等资料的统筹管理工作；
12、组织开展项目人员的安全教育培训，员工的入职培训及不定期相关业务培训；
13、公司网站建设；
14、按上级领导的指示开展其他工作。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、6年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上团队管理经验；
3、有过完整的人事行政工作链条工作经验；
4、熟悉国家、地区法律法规及政策，对各个职能模块均有较深入的认识；
5、能适应短期出差。
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