职位描述
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一、岗位职责:
1.根据公司业务发展状况,不断完善公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;
2.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程;
3.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;
4..负责薪酬、考核、培训、员工培训、招聘甄选、面试等人力资源工作事宜;
5.在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设;
5.负责公司业务督导工作;
6.建立、完善所在业务部门的人力资源管理体系。
招聘公司
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普女士
6个月以上活跃
私营
50-100人
互联网/电子商务
求职安全提示
纳职严禁用人单位发布虚假招聘广告,以招聘为名的培训、招生,许诺推荐工作,提供培训贷款,或以其他名义收取财物
(如体检费、服装费、押金、 办卡费、培训费等)
,以及扣押或以保管为名索要身份证、毕业证及其他证件的,都属于违法行为。请您提高警惕并注意保护个人信息。